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5 Plataformas de video entrevistas ponen a los candidatos frente a la cámara para ayudarlo a contratar su próxima estrella

Ahora que las webcams brindan capacidad de video a cualquier persona que tenga una computadora, la entrevista en persona pronto puede seguir el camino de la máquina de fax. Varios servicios en línea ofrecen herramientas para usar videos en vivo y grabados para preseleccionar candidatos y para conducir entrevistas de trabajo. En el tiempo que normalmente pasaría haciendo una entrevista en persona, puede evaluar, calificar y descartar a una gran cantidad de clientes potenciales.

Aquí hay cinco plataformas de video entrevistas para ayudarlo a encontrar a su próximo empleado estrella.

Entrevista4

La plataforma de video de Hire-Intelligence, Interview4, le permite realizar entrevistas en vivo o grabables, o virtuales, en las cuales los candidatos inician sesión en la plataforma cuando lo deseen y registran las respuestas de video a las preguntas que ingresó en el sistema. Puede configurar las preguntas para que los candidatos tengan solo una oportunidad de respuesta, o puede dejar que graben una respuesta tantas veces como lo deseen. La plataforma también ofrece características de marca y personalización, como la opción de permitir que los miembros del equipo de contratación califiquen a un candidato.

Entrevista4 le permite realizar entrevistas de trabajo virtuales o en vivo con los candidatos.

El servicio cuesta aproximadamente $ 15 por entrevista, pero Hire-Intelligence ofrece descuentos por volumen dependiendo del uso. Según el cofundador de Hire-Intelligence, Jim Robinson, las empresas pueden pagar $ 10,000 por mes, mientras que las pequeñas empresas pueden comprar un paquete de entrevistas por cientos de dólares.

"Las compañías más grandes están contratando todo el tiempo. Las empresas más pequeñas contratan de forma intermitente, por lo que es una dinámica totalmente diferente en términos de cómo se acercan y qué tienen que hacer para contratar personas. Tratamos de acomodar ambos escenarios ", dice Robinson.

Para ver cómo es el servicio desde la perspectiva de un candidato, ingrese a Interview4.me, donde puede jugar con la herramienta y practicar las preguntas comunes de la entrevista.

Montage

Esta plataforma de entrevista de video independiente ofrece entrevistas en vivo ya demanda, y se puede integrar con el software de seguimiento de candidatos. Es utilizado por grandes organizaciones como Disney y Samsung, así como por firmas de búsqueda de ejecutivos y otras compañías pequeñas.

Montage Interview les permite a los usuarios realizar entrevistas en vivo, individuales o en panel. Según el presidente y CEO de Montage, Kurt Heikkinen, Montage Interview utiliza un ancho de banda 80% menor que Skype y puede acomodar a un número ilimitado de participantes en una reunión.

Montage View les permite a los candidatos registrar las respuestas a las preguntas de la entrevista según su propio cronograma. El empleador puede configurar cada pregunta para dar a los candidatos un número variable de oportunidades para volver a registrar, con, por ejemplo, posibilidades ilimitadas para volver a registrar las respuestas a algunas preguntas, pero no volver a grabarlas en otras. También puede marcar la experiencia con un "vestíbulo" en línea con etiqueta privada, donde puede mostrar a los clientes potenciales un video de bienvenida y ofrecerles información sobre el trabajo y su empresa.

Montage ofrece entrevistas en vivo y bajo demanda y se integra con programas de seguimiento de solicitantes.

"Una de las cosas que sabemos por experiencia es que la experiencia del candidato es primordial, es fundamental", dice Heikkinen. "Simplemente hacen clic en un enlace, no hay descargas, y luego son bienvenidas por el cliente". Es una experiencia virtual que refleja tanto como sea posible la experiencia física. "

Heikkinen dice que Montage podría costar a una compañía pequeña alrededor de $ 750 al mes, mientras que una gran empresa podría pagar decenas de miles de dólares al mes.

InterviewStream

Steve Throneberry, director de ingresos de InterviewStream, compara el servicio a "una tostadora, no a toda la cocina". Está diseñado estrictamente para realizar entrevistas de video y no para funciones de reclutamiento más amplias, pero se puede integrar con otro software de seguimiento de candidatos . InterviewStream cuenta con clientes como Johnson & Johnson y Dell, y cobra a las grandes compañías más de $ 10,000 por mes para usar su plataforma. Sin embargo, también ofrece suscripciones mensuales que son tan bajas como $ 150 por mes para un usuario, haciendo que la plataforma también sea accesible para las pequeñas empresas.

InterviewStream mantiene el foco únicamente en las entrevistas.

Throneberry dice que las entrevistas grabadas por los candidatos en su propio tiempo generalmente incluyen de cuatro a siete preguntas, cada una con una duración de respuesta de 1 a 2 minutos. La empresa de contratación establece el número de oportunidades para volver a grabar.

Además de las entrevistas pregrabadas que pueden marcarse para reflejar la imagen de una compañía, InterviewStream ofrece tres tipos de entrevistas en vivo: una sesión regular en vivo de InterviewStream en la que un puñado de personas puede reunirse en línea con un candidato; una reunión de Zoom para hasta 20 participantes; y una sesión uno a uno, basada en navegador (WebRTC) en video HD.

Jobvite

Jobvite Video se está utilizando actualmente en versión beta con clientes seleccionados y se lanzará al público en enero. El CEO Dan Finnigan dice que Jobvite se distingue por su conjunto completo de herramientas de software de reclutamiento integradas, que incluyen seguimiento de candidatos, CRM de reclutamiento y software de reclutamiento social. La entrevista en video es la más reciente adición a la alineación.

"Hasta este momento, cualquiera que haya realizado una entrevista por video ha tenido que comprar un producto separado ofrecido por otro proveedor y esperar que pueda integrarlo de alguna manera con el seguimiento de sus candidatos software ", dice Finnegan. "Sentimos que no era una plataforma de reclutamiento por separado: no desea programar entrevistas en su software de seguimiento de candidatos y luego programar entrevistas en su plataforma de reclutamiento de videos. Desea una plataforma de reclutamiento ".

Jobvite es un conjunto de herramientas de reclutamiento que manejan entrevistas en video, software de reclutamiento social, seguimiento de solicitantes y más.

Con Jobvite puede configurar páginas de bienvenida con marca, establecer vencimientos en sus invitaciones, y comparar candidatos lado a lado. También puede decidir si permite que los candidatos ensayen respuestas. Una vez que hayan terminado de grabar, haga clic en la solicitud de empleo y el nombre de una persona para ver el currículum y perfil de LinkedIn de la persona, junto con otra información que Jobvite reúne sobre la persona, así como la entrevista en video.

Jobvite no ofrece entrevistas en vivo y grabables.

Jobvite cobra a los clientes una tarifa mensual para usar su software de reclutamiento, basado en la cantidad de empleados que tienen. Factura a las empresas más pequeñas alrededor de $ 4 por empleado, y esa cantidad disminuye a medida que aumenta el tamaño de la empresa. Los precios de Jobvite Video aún no se han anunciado.

Zoom

Zoom es una plataforma de videoconferencia y no está específicamente diseñada para realizar entrevistas. Pero es económico y le permite guardar video de una reunión como un archivo .mp4 que puede compartir con otros o subir a YouTube, Vimeo y Dropbox.

Según Nick Chong, jefe de marketing de producto de Zoom, compartir la pantalla es una característica popular cuando las personas usan la plataforma para realizar entrevistas. "No se trata solo de decirme lo que has hecho", dice. "Me muestra lo que has hecho. Muéstreme un sitio web que ha creado ".

Plataforma de videoconferencia Zoom es una opción popular y económica para realizar entrevistas en video que se pueden compartir en línea.

También es una opción sólida si necesita presentar un candidato a muchas personas. -otro equipo de miembros, por ejemplo, en tiempo real. Por $ 10 al mes (o sin cargo, si puede mantener su reunión a menos de 40 minutos), le permite incluir hasta 25 participantes. Zoom admite video y audio HD y funciona en dispositivos móviles, en caso de que algunos de los miembros de su equipo estén de viaje.

Puede ver por qué las entrevistas de video son una gran ayuda para los reclutadores y los directores de recursos humanos. Logra casi todo lo que puede hacer una entrevista en persona, pero con una flexibilidad de tiempo mucho mayor, además de la capacidad de pasar entrevistas para obtener comentarios grupales. Ahora puedes guardar tus valiosas oportunidades en persona para las estrellas reales.